政策需要、战略需要、现实需要成为国央企数字化转型的3大核心推动力。
为深入了解当前我国民营企业数字化转型现状和问题，更好服务于民营企业纾困解难和创新发展，报告课题组于2022年1-2月面向全国各省民营企业展开问卷调查，围绕民营企业数字化转型的路径取向、转型痛点、未来方向、效果评价、合作期待、政策认知与诉求等方面，进行了较为全面、结构化的研究，力求对当前我国民营企业数字化转型的现状、格局和关键问题点形成一个结构化扫描。
数字化转型绝不仅仅局限于新技术的实施和运作，而是面对未来，通常会对企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式产生深远影响的全面变革。本报告通过一次对145家（国企占77%）来自不同行业、不同所有制的企业的在线问卷调查
中国企业数字化转型的动力既来自新技术引领全球产业升级的外部压力，也来自高质量发展新阶段企业寻找新动能的自身动力。国务院国资委对国有企业已明确提出了“要做推动数字化智能化升级的排头兵”的要求和期望。数字化技术在疫情防控中发挥了重要作用，也成为中国加快数字化转型的催化剂之一。
本报告基于腾讯参与汽车产业智慧化共建的实践和思考，对汽车产业数字化转型攻坚期产业融合发展的路径和着力点进行深入分析，力图为智慧出行的未来发展寻找助推力，锚定方向标。
本报告将聚焦冶金矿山行业，围绕数字化转型背景、数字化转型重要意义和价值、转型现状、上下游价值链等方面进行分析，对冶金矿山数字化转型所涉及的数字化技术、关键业务场景、转型推进路径进行阐述。
信通院：2022年主要国家和地区推动制造业数字化转型的政策研究报告 点击下载
尽管各国战略名称各异，路径有所不同，但其核心要义均为加快制造业数字化转型，而强化政府作用、加强对重点产业的扶持和引导几乎成为有关国家的共同选择。
数字经济时代，企业对数字化人才的需求急剧增长。此报告对数字化人才培养和企业数字化人才发展现状进行梳理和研究，聚焦于金融、零售、能源和制造四个行业，采用定量与定性相结合的研究方法，对数字化人才的发展态势、岗位能力需求、培养体系和企业案例分别进行深入探究，并从人力资源管理的角度提出建议。
中国电子技术标准化研究院制定了《中小企业数字化转型指南》团体标准，并基于15000余家中小企业数据，编制形成《中小企业数字化转型分析报告（2021）》，分析中小企业数字化转型的整体态势，从业务转型、管理转型、产品转型的三重视角剖析转型进展、成效与不足，在此基础上，提出未来展望。
科技的发展，无法改变制造业本质。 变化的，是我们对于制造的认知与参与的手段。
